领导纵容职工在单位饮酒、打牌的行为，可能涉及违法及违反单位规章制度的问题，具体分析如下：

1. 违法性分析：

   • 工作时间饮酒、打牌：若职工在工作时间内在单位饮酒、打牌，这可能构成违反《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者应遵守劳动纪律和职业道德的规定。虽然这些法律并未直接规定饮酒、打牌为违法行为，但此类行为显然违背了劳动者应尽的基本职责，且可能因影响工作效率、造成安全隐患等而引发法律责任。特别是，如果因饮酒导致工作失误或安全事故，相关责任人员可能需要承担相应的法律责任。
   • 纵容行为：领导作为单位的管理者，有责任维护单位的正常工作秩序和劳动纪律。如果领导纵容职工在单位饮酒、打牌，这可能构成对单位规章制度的违反，甚至可能因管理失职而承担一定的法律责任。特别是在某些特定行业（如交通运输、危险化学品管理等），对工作期间饮酒有严格的禁止性规定，领导纵容此类行为可能面临更严重的法律后果。

2. 违反单位规章制度分析：

   • 大多数单位都会制定内部规章制度，明确禁止在工作时间内饮酒、打牌等行为。如果领导纵容职工违反这些规章制度，不仅损害了单位的形象和利益，也可能破坏了单位的正常工作秩序。在此情况下，单位有权依据规章制度对相关责任人员进行处罚，包括警告、罚款、解除劳动合同等。

3. 法律建议：

   • 对于单位：应建立健全内部规章制度，明确禁止在工作时间内饮酒、打牌等行为，并加强对员工的宣传教育和监督管理。对于违反规章制度的行为，应及时进行处理，以维护单位的正常工作秩序和劳动纪律。
   • 对于领导：应严格履行管理职责，不得纵容或包庇职工违反规章制度的行为。如果发现职工有此类行为，应及时进行制止和处理，以避免引发更严重的法律后果。
   • 对于职工：应自觉遵守单位的规章制度和劳动纪律，不得在工作时间内饮酒、打牌等。如果因个人行为导致工作失误或安全事故，应承担相应的法律责任。

总结来说，领导纵容职工在单位饮酒、打牌的行为可能涉及违法及违反单位规章制度的问题。单位、领导和职工都应严格遵守相关法律法规和规章制度，以维护单位的正常工作秩序和劳动纪律。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。