关于领导非工作时间商务聚餐喝酒是否违法的问题：

• 从法律层面来看，领导非工作时间商务聚餐喝酒本身并不直接构成违法行为。法律并未明确规定非工作时间不得进行商务聚餐或饮酒活动。然而，这并不意味着所有非工作时间的商务聚餐喝酒行为都没有法律风险或后果。

可能涉及的法律风险与后果：

• 劳动纪律与规章制度：虽然非工作时间不属于法定工作时间，但许多公司会在其内部规章制度中明确规定员工的行为准则，包括非工作时间的活动。如果公司的规章制度中明确禁止了非工作时间的商务聚餐喝酒行为，或者该行为违反了公司的劳动纪律，那么员工可能会因此受到纪律处分，甚至面临解雇的风险。
• 安全责任与事故：在商务聚餐喝酒过程中，如果因饮酒过量导致发生安全事故（如酒驾、醉驾引发的交通事故），或者员工因饮酒而无法正常履行工作职责，给公司造成损失，那么员工可能需要承担相应的法律责任和经济赔偿责任。
• 职场文化与道德：除了法律层面的风险外，非工作时间的商务聚餐喝酒行为还可能涉及职场文化和道德问题。如果这种行为被视为不适当或违反了职场道德规范，那么员工可能会因此受到同事或上级的负面评价，影响其职业发展。

法律建议：

• 了解公司规章制度：在参与非工作时间的商务聚餐喝酒活动前，建议员工先了解公司的规章制度和劳动纪律，确保自己的行为不会违反公司规定。
• 注意饮酒量与安全：在饮酒过程中，员工应注意控制饮酒量，避免因饮酒过量而引发安全事故或无法正常履行工作职责。
• 维护职场形象与道德：员工应时刻注意维护自己的职场形象和道德规范，避免参与可能被视为不适当或违反职场道德规范的活动。

总结：

• 领导非工作时间商务聚餐喝酒本身并不直接构成违法行为，但可能涉及劳动纪律、安全责任、职场文化与道德等多方面的法律风险与后果。因此，建议员工在参与此类活动前，充分了解公司规章制度，注意饮酒量与安全，并维护好自己的职场形象与道德规范。如有任何法律问题或疑虑，可直接向我咨询。