单位下班不让员工回家，这一行为可能违法，也可能不违法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 违法情况：

   • 如果单位通过暴力、威胁或其他非法手段限制员工人身自由，强制其留下继续工作，这种行为明显违法。此类行为违反了《中华人民共和国宪法》关于公民人身自由不受侵犯的规定，并可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》。情节严重的，还可能构成非法拘禁罪，需依据《中华人民共和国刑法》承担刑事责任。
   • 如单位无正当理由阻止员工下班且未提供任何补偿，可能侵犯了员工的休息权，也构成违法行为。员工的休息权是劳动法赋予的基本权利之一，单位应予以尊重和保护。

2. 不违法情况：

   • 在合理的工作需要下，单位可以安排员工加班，但必须支付相应的加班工资或安排补休。根据法律规定，一般每日加班不得超过一小时；因特殊原因需延长工作时间的，需在保障劳动者身体健康的条件下进行，且每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。在此情况下，单位下班不让员工回家，并不构成违法。

建议：

• 如员工认为单位不合理地限制其下班回家，应首先与单位进行沟通协商。
• 协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

综上所述，单位下班不让员工回家的行为是否违法，需根据具体情况来判断。员工在遇到此类问题时，应了解自己的权益，并在必要时寻求法律途径维护自身权益。如果你有其他相关问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。