关于您提出的“商场下班员工不回家是否违法”的问题，这实际上并不直接构成违法行为，但可能涉及到劳动纪律和公司规章制度的问题。以下是我为您详细分析的内容：

首先，从法律层面来看，员工下班后不回家，并不直接违反任何法律法规。员工在完成工作任务后，有权自由支配自己的时间，包括选择是否立即回家。然而，这并不意味着员工的行为完全不受任何约束。

其次，员工的行为可能受到公司规章制度的影响。如果公司有明确的规章制度，规定员工下班后必须按时回家或者不得在公司内逗留等，那么员工违反这些规定就可能构成违反劳动纪律。在这种情况下，公司有权根据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款甚至解除劳动合同等。但需要注意的是，公司规章制度必须合法、合理，并且经过民主讨论和公示，才能对员工产生约束力。

再者，从实际案例来看，员工下班后不回家的行为，如果并未对公司造成任何损失或影响，且没有违反公司的明确规定，那么公司通常不会对此进行处罚。然而，如果员工的行为导致了公司财产的损失、影响了公司的正常运营或者违反了公司的安全规定等，那么公司就有权根据规章制度对员工进行处理。

最后，我想强调的是，虽然员工下班后不回家并不直接违法，但员工应该尊重公司的规章制度和劳动纪律，合理安排自己的时间。同时，公司也应该制定合理、合法的规章制度，并加强对员工的宣传和教育，引导员工遵守规章制度，共同维护公司的正常运营和秩序。

综上所述，商场下班员工不回家并不直接构成违法行为，但可能受到公司规章制度和劳动纪律的约束。如果员工的行为违反了公司的明确规定，公司有权根据规章制度进行处理。