关于您提出的“公司过年不让员工回家是否违法”的问题，这需要从多个角度来详细分析。

首先，我们要明确的是，过年回家并非员工的法定权利，而是基于传统文化和人情世故的一种普遍期望。因此，公司是否允许员工过年回家，并不直接涉及违法问题，而是更多地取决于公司的规章制度、劳动合同以及双方之间的协商。

接下来，我们分情况讨论：

1. 如果公司有明确的规章制度或劳动合同中规定了过年期间的休假安排：

   • 在这种情况下，公司有权根据规章制度或劳动合同来安排员工的休假。如果规章制度或劳动合同中明确规定了过年期间不允许员工回家，或者需要员工在特定时间返岗，那么员工应当遵守这些规定。
   • 但同时，公司也应当确保这些规定不违反国家法律法规，如不侵犯员工的休息权、不违反劳动法关于加班和休假的相关规定等。

2. 如果公司没有明确的规章制度或劳动合同中未提及过年期间的休假安排：

   • 在这种情况下，公司应当与员工进行协商，根据生产、工作的具体情况以及员工的个人意愿来统筹安排休假。
   • 如果公司未经协商，单方面决定不允许员工过年回家，这可能构成对员工权益的侵犯，但并不直接构成违法。然而，如果这种行为导致了员工的不满或引发了劳动争议，公司可能需要承担相应的法律责任或经济补偿。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果公司因生产、工作需要，确实需要员工在过年期间坚守岗位，那么公司应当与员工进行充分沟通，并按照国家法律法规支付相应的加班费或安排补休。
   • 同时，公司也应当考虑员工的个人情况和合理需求，尽可能为员工提供便利和关怀，如提供年夜饭、安排调休等。

总结来说，公司过年不让员工回家并不直接构成违法，但应当遵守国家法律法规和公司的规章制度，尊重员工的个人意愿和合理需求。如果公司未经协商单方面决定不允许员工回家，或者侵犯了员工的合法权益，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

建议：如果您面临这样的情况，首先应当与公司进行沟通协商，了解公司的具体安排和考虑因素。如果无法达成一致意见，您可以考虑咨询劳动法律专业人士或向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。