公司要求员工下完班去拉电缆是否合法，需分情况讨论：

1. 若该要求属于正常工作安排，且符合劳动合同及公司规章制度：

   • 法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有权根据生产经营需要，在合理范围内安排员工的工作任务。如果拉电缆是员工本职工作的一部分，或者公司因特殊原因（如紧急抢修）需要员工在下班后完成此项工作，并且这种安排不违反劳动合同的约定以及公司的规章制度，同时公司也按照法律规定支付了相应的加班费或安排了调休，那么这种要求是合法的。
   • 建议：员工应首先查看自己的劳动合同以及公司的规章制度，确认拉电缆是否属于本职工作或公司合理的工作安排。如果确认无误，且公司已支付加班费或安排调休，员工应配合完成工作任务。

2. 若该要求超出正常工作范围，且未支付加班费或未安排调休：

   • 法律分析：如果拉电缆并非员工本职工作，或者公司要求员工在下班后无偿完成此项工作，且未按照法律规定支付加班费或安排调休，那么这种要求可能构成违法。根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 建议：员工有权拒绝公司的违法要求，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工应提供相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工作安排通知、加班记录等，以证明公司的违法行为。

3. 若该要求存在安全隐患或违反安全规定：

   • 法律分析：无论拉电缆是否属于员工本职工作，如果公司要求员工在存在安全隐患或违反安全规定的环境下进行工作，那么这种要求不仅违法，还可能对员工的生命安全构成威胁。根据《安全生产法》的规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。同时，生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。
   • 建议：员工应坚决拒绝在存在安全隐患或违反安全规定的环境下工作，并及时向公司上级或相关部门报告。如果公司不予理会或处理不当，员工可以向当地安全生产监督管理部门投诉或举报，以维护自己的生命安全和合法权益。

总结与提醒：公司要求员工下完班去拉电缆是否合法，需根据具体情况判断。员工在面对此类要求时，应首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，确认该要求是否合理合法。如果存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉申请仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。