公司临时加任务是否违法，需视具体情况而定。
一. 任务性质与合同约定
合同内任务：如果公司临时加的任务在劳动合同约定范围内，或者是公司正常经营管理需求的合理延伸，且未显著超出员工正常工作负荷及承受力，那么这种加任务的行为一般是合法的。公司有权根据业务需要调整员工的工作内容，只要这种调整不违反劳动合同的约定和劳动法的相关规定。
超出合同任务：反之，如果公司临时加派的任务显著超过了劳动合同规定的范畴，或者使得员工工作时间大量延伸却未得到相应补偿（如加班费、调休等），那么这种行为可能涉及违法。因为它可能违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间、休息休假以及劳动报酬等规定。
二. 员工权益保护
公司在安排任务时，还应充分考虑员工的合法权益，包括休息权、健康权等。如果临时加任务严重侵害了员工的这些权益，如剥夺了员工的休息时间或导致员工过度劳累，那么这种行为同样有可能违反相关劳动法例。
三. 法律后果与建议
法律后果：如果公司临时加任务的行为被认定为违法，那么公司可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、改正违法行为等。
我的建议：公司在安排临时任务时，应确保任务在劳动合同约定的范围内，或至少与员工进行充分沟通并征得员工同意。同时，公司应合理安排工作时间和休息休假，确保员工的合法权益得到保障。如果员工认为公司临时加任务的行为违反了法律规定或损害了自身权益，可以及时向公司提出异议或向劳动监察部门投诉。
综上所述，公司临时加任务是否违法，需要根据具体情况来判断。我建议公司在安排任务时务必遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保任务的合理性和合法性，以维护公司的良好运营和员工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。