关于“临时叫你过去加班是否违法”的问题，结论是：是否违法取决于具体情况，不能一概而论。 下面我会从多个角度为你详细分析：

1. 加班的合法性基础

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着，加班本身并不违法，但必须满足协商一致的前提。如果用人单位未经你同意，单方面要求你加班，这可能构成违法。不过，在紧急情况下，如自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全，需要立即处理的，用人单位可以直接安排加班，无需协商。

2. 临时加班与劳动关系

   • 无论你是正式工还是通常所说的“临时工”，只要你与用人单位建立了劳动关系，就受《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规的保护。因此，只要你是按照单位的要求进行了加班工作，单位就应当依法支付加班费。加班费的标准根据加班时间的不同而有所差异，如延长工作时间需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日加班且不能安排补休的需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日加班则需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 特殊情况：劳务关系或其他民事关系

   • 如果你和单位之间建立的不是劳动关系，而是劳务关系、承揽关系等其他民事关系，那么双方的权利义务主要由双方签订的合同约定。在这种情况下，如果合同中没有明确约定加班费用，单位不支付加班费通常不构成违法。但这种情况相对较少见，且需要具体根据合同内容和实际情况来判断。

4. 法律责任的承担

   • 如果用人单位未经协商单方面要求你加班，或者加班后拒绝支付加班费，你有权向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付加班费并承担相应的法律责任。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的加班事实和用人单位的违法行为。

给你的建议：

• 首先，确认你与用人单位之间建立的是劳动关系还是其他民事关系。如果是劳动关系，那么用人单位要求你加班应当与你协商一致，并依法支付加班费。
• 其次，保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录、工作记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
• 最后，如果用人单位拒绝支付加班费或未经协商单方面要求你加班，你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。