叫员工加班本身并不直接违法，但必须严格遵守相关法律法规的规定，否则就可能构成违法加班。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法加班的条件
协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者协商一致。这意味着，任何加班安排都应在双方同意的基础上进行，未经协商或单方面强制加班均属违法。
时间限制：
- 加班时间一般每日不得超过1小时；在特殊原因需要延长工作时间的，且在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。超出这些时间限制的加班均属违法。
报酬支付：
- 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
- 未按照国家规定支付加班费的行为也是违法的。
二、违法加班的情况
强制加班且未协商：
- 用人单位未经与劳动者协商，单方面强迫劳动者加班的行为是违法的。劳动者有权拒绝此类加班要求，并可以通过法律途径维护自己的权益。
超时加班：
- 如果用人单位安排的加班时间超过了法律规定的上限（即每日超过3小时或每月超过36小时，特殊情况除外），则属于违法加班。
不支付加班费：
- 用人单位安排了加班但未按照国家规定支付相应加班费的行为也是违法的。劳动者有权要求获得应有的加班报酬。
三、劳动者的权益保护
面对违法加班行为，劳动者有权采取以下措施维护自身权益：
拒绝不合理的加班要求：
- 劳动者有权基于个人意愿和健康考虑拒绝超出法律规定范围的加班要求。
申请劳动仲裁：
- 若与用人单位就加班问题无法达成一致，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付加班费或赔偿损失。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者还可以选择向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，由相关部门进行调查和处理，并可能对用人单位处以警告、罚款等处罚。
四、特殊情形下的加班
虽然一般情况下强制加班是违法的，但法律也规定了某些特殊情形下，用人单位可以不经协商安排加班，如自然灾害、事故等紧急情况下需要紧急处理或抢修的情况。然而，这些特殊情形下的事后也应依法给予劳动者相应的补偿，如支付加班费或安排补休。
总结来说，叫员工加班并不直接违法，但必须严格遵守相关法律法规的规定，包括与劳动者协商一致、遵守时间限制以及按规定支付加班费。作为劳动者，在面对违法加班行为时，应勇敢站出来维护自己的权益；而作为用人单位，则应遵守相关法律法规，尊重和保护劳动者的合法权益，共同营造和谐稳定的劳动关系。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。