结论：休息时间被非自愿叫来临时加班，是否违法需分情况讨论，主要取决于加班是否符合法律规定以及用人单位是否履行了相应程序。

1. 加班的合法性基础：

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，即加班。这意味着，加班原则上需要劳动者的同意。若劳动者非自愿被要求加班，且未经过协商程序，则用人单位的行为可能涉嫌违法。

2. 特殊情况下的加班：

   • 在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，用人单位可以直接安排加班，无需事先与劳动者协商。但即便如此，用人单位也需确保加班时间符合法律规定，即一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

3. 非自愿加班的法律后果：

   • 若用人单位未经劳动者同意，擅自安排加班，且不符合上述特殊情况，劳动者有权拒绝。若用人单位因此对劳动者进行处罚或解雇，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金等。
   • 同时，若加班时间超过了法定限制，用人单位还需支付加班费。根据《劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4. 劳动者的应对策略：

   • 若遇到非自愿加班的情况，劳动者应首先与用人单位沟通，明确表达自己的意愿和立场。
   • 若沟通无果，劳动者可以保留相关证据（如加班通知、工作记录等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：作为劳动者，在面对非自愿加班的情况时，应了解自己的法律权益和维权途径。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，尊重劳动者的意愿和权益，合理安排工作时间和加班事宜。若您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。