员工临时有事休班是否违反规定，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 若公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工临时休班需要提前申请、获得批准等具体流程，那么员工未按照这些规定执行，临时有事休班就可能被视为违反规定。
   • 反之，如果公司规章制度或劳动合同中并未对此进行明确规定，或者规定了更为灵活的休班制度，那么员工临时有事休班可能并不构成违反规定。

2. 实际执行与人性化考量：

   • 在实际执行中，公司通常会考虑到员工的实际情况和人性化管理的需要。如果员工确实因紧急事务需要临时休班，且能够及时通知公司并说明情况，公司可能会给予理解和支持，不视为违反规定。
   • 然而，如果员工频繁以临时有事为由休班，且未按照公司规定提前申请或获得批准，那么公司可能会认为这种行为影响了正常工作秩序，进而视为违反规定。

3. 法律层面：

   • 从法律层面来看，员工是否违反规定主要取决于劳动合同和公司规章制度的约定。如果员工的行为确实违反了这些约定，公司有权依据相关法律法规和规章制度进行处理。
   • 但同时，员工也享有合法权益，包括休息休假等。因此，公司在处理员工临时有事休班的问题时，应当兼顾员工的合法权益和公司的正常运营需求。

综上所述，员工临时有事休班是否违反规定，需要综合考虑公司的规章制度、劳动合同的约定以及实际执行中的情况。如果你对此有具体疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。