关于“歇班临时要求上班是否违法”的问题，结论是：这取决于具体情况，不能一概而论。 下面我将从多个角度为你详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看你与用人单位签订的劳动合同以及公司的规章制度中是否有关于加班、调休或临时调班的具体规定。如果合同或制度中明确规定了用人单位在特定情况下可以临时要求员工上班，并且这种要求不违反法律法规的强制性规定，那么这种要求可能是合法的。
   • 反之，如果合同或制度中没有相关规定，或者规定与法律法规相冲突，那么用人单位临时要求上班可能构成违法。

2. 加班的合法性与限制：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 如果用人单位临时要求上班的时间超出了上述限制，且未与劳动者协商一致，那么这种加班可能是违法的。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者有权拒绝用人单位的违法加班要求。如果用人单位因此对劳动者进行处罚或解雇，劳动者可以依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 同时，劳动者也有权要求用人单位支付加班费。根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

4. 特殊情况下的临时调班：

   • 在某些特殊情况下，如自然灾害、事故灾难、公共卫生事件等，用人单位可能需要临时调整员工的工作时间或班次以应对紧急情况。在这种情况下，如果用人单位能够证明调班的必要性和合理性，并且尽量保障劳动者的权益（如支付加班费、安排调休等），那么这种临时调班可能是合法的。

建议：

• 如果你遇到了用人单位临时要求上班的情况，首先查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解相关规定。
• 如果认为用人单位的要求违法或不合理，可以与用人单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
• 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。