公司强迫员工加活干，这一行为是否违法需分情况讨论：

1. 若增加的工作量在合理范围内，且未违反劳动合同或相关法律法规：

   • 通常情况下，公司根据业务需要调整员工的工作内容或工作量，若这种调整是合理的，并且没有违反双方签订的劳动合同中的相关条款，也没有违反国家关于工作时间、休息休假等法律法规的规定，那么这种行为一般不被视为违法。例如，公司因临时项目需要，要求员工在一段时间内承担更多的工作任务，但保证了员工的休息时间，且支付了相应的加班费或安排了调休，这种情况下，公司的行为是合法的。

2. 若增加的工作量超出合理范围，或违反劳动合同、相关法律法规：

   • 如果公司强迫员工承担的工作量明显超出合理范围，导致员工无法在正常工作时间内完成，且公司未按照法律规定支付加班费或安排调休，那么这种行为就可能构成违法。特别是当这种强迫行为导致员工身心健康受损，或者违反了国家关于工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的强制性规定时，员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。例如，公司长期要求员工每天工作超过法定工作时间，且不支付加班费，也不安排调休，这就违反了《劳动法》中关于工作时间和加班费的规定。

法律背景与建议：

• 根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
• 如果您遇到公司强迫加活干的情况，首先应当查看自己的劳动合同，了解其中关于工作内容、工作时间的约定。如果公司的行为违反了劳动合同或相关法律法规，您可以先与公司进行协商，要求公司纠正违法行为。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果公司强迫员工加活干的行为被认定为违法，公司可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于警告、罚款等。同时，公司还可能需要向员工支付加班费、经济补偿金等费用。在严重的情况下，如果公司的行为构成了对员工权益的严重侵害，还可能面临更严重的法律责任。

因此，面对公司强迫加活干的情况，您应当根据自己的实际情况和法律法规的规定，采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。