企业使劲给员工加活干，是否违法需分情况讨论，具体如下：

1. 若加班安排符合法律规定：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 如果企业加活干（即加班）是在与员工协商一致，且未超过上述法定加班时长限制的情况下进行的，那么这种行为是合法的。企业需按照法律规定支付加班费，即工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日加班支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 若加班安排违反法律规定：

   • 如果企业未经与员工协商，单方面强制要求员工加班，或者加班时长超过了法定限制，那么这种行为就是违法的。员工有权拒绝违法加班，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 此外，如果企业长期安排员工加班，导致员工身心健康受损，即使加班时长未超过法定限制，也可能因违反《劳动法》中关于保护劳动者身心健康的规定而构成违法。在这种情况下，员工同样有权拒绝加班，并寻求法律救济。

法律建议：

• 对于员工而言，如果遭遇企业违法加班的情况，应首先与企业进行沟通协商，表达自己的诉求和权益。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业停止违法加班行为，并支付相应的加班费或赔偿。
• 对于企业而言，应严格遵守《劳动法》等相关法律法规的规定，合理安排员工的工作时间和加班时长。在确实需要加班的情况下，应与员工充分协商，并确保加班时长不超过法定限制，同时按照法律规定支付加班费。

可能后果：

• 如果企业违法加班行为被劳动监察部门查处，可能会面临罚款、责令改正等行政处罚。
• 如果员工因企业违法加班行为而遭受身心健康损害，企业还可能面临民事赔偿等法律责任。

总之，企业使劲给员工加活干是否违法，取决于加班安排是否符合法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。