针对您提出的“在公司工作岗位工作了六七年，临时加任务算不算违法”这一问题，我的分析如下：

结论前置：临时加任务是否违法，需视具体情况而定，不能一概而论。

1. 劳动合同约定范围内：

   • 如果临时增加的任务在您与公司的劳动合同约定范围内，或者属于公司正常经营管理需求的一部分，且未超出您正常的工作负荷及承受力，那么这种临时加任务的行为一般不会被认定为违法。

2. 超出劳动合同约定或正常工作负荷：

   • 如果临时增加的任务显著超过了劳动合同规定的范畴，或者使得您的工作时间大量延伸却未得到相应的补偿（如加班费、调休等），那么这种行为可能涉及违法。根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且加班应当支付加班费或安排调休。

3. 未经协商擅自加派任务且严重侵害员工权益：

   • 如果公司未经与您协商，擅自加派任务，并且这种加派任务的行为严重侵害了您的权益（如剥夺了您的休息权、健康权等），那么这种行为同样有可能违反相关劳动法例。

法律建议：

• 在面对临时加任务的情况时，建议您首先与公司进行沟通，了解加派任务的具体原因、内容以及是否会得到相应的补偿。
• 如果公司加派的任务超出了您的承受力或违反了劳动合同的约定，您可以向公司提出异议，并要求公司进行合理的调整或补偿。
• 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果公司临时加任务的行为被认定为违法，那么公司可能需要承担相应的法律责任，如支付加班费、经济补偿金等。
• 同时，您也有权要求公司停止违法行为，并恢复您正常的工作状态和权益。

总之，临时加任务是否违法需根据具体情况进行判断。如果您在面对此类问题时感到困惑或无助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。