结论：十多年临时工不服从工作安排本身并不直接构成违法，但可能违反劳动合同或单位规章制度，进而引发一系列法律后果。具体是否违法及后果如何，需结合实际情况判断。

分析说明：

1. 临时工的法律地位：

   • 在我国劳动法律体系中，没有“临时工”这一法律概念，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论合同期限长短，都受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的保护。
   • 因此，十多年的“临时工”实际上应被视为与用人单位建立了长期劳动关系的劳动者，享有与正式员工同等的劳动权益。

2. 不服从工作安排的法律性质：

   • 不服从工作安排本身并不直接构成违法，但可能违反劳动合同中的约定或用人单位的规章制度。
   • 如果劳动合同或规章制度中明确规定了劳动者应服从工作安排，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者不服从工作安排可能构成违约或违纪。

3. 可能的法律后果：

   • 违约责任：如果劳动者不服从工作安排违反了劳动合同中的约定，用人单位可能依据合同约定要求劳动者承担违约责任，如赔偿损失等。
   • 违纪处理：如果劳动者不服从工作安排违反了用人单位的规章制度，用人单位可能依据规章制度对劳动者进行纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。但需注意，用人单位的纪律处分必须合法合理，且符合法定程序。
   • 劳动争议：如果劳动者对用人单位的处理决定不服，可能引发劳动争议。此时，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果劳动者不服从工作安排是因为用人单位的工作安排违法或不合理，如要求劳动者从事违法活动、超出合理工作范围等，那么劳动者有权拒绝，并可能因此获得法律保护。
   • 如果劳动者因不服从工作安排而遭受了不公正待遇或损失，如被非法解雇、被克扣工资等，劳动者可以依法维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 审查劳动合同和规章制度：首先，劳动者应仔细审查自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于工作安排和违纪处理的规定。
• 与用人单位沟通：如果劳动者对工作安排有异议或不服从，建议先与用人单位进行沟通，尝试通过协商解决问题。
• 寻求法律帮助：如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，或者对用人单位的处理决定不服，可以寻求法律帮助，如咨询律师或向劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会等机构申请调解或仲裁。

后续思考依据：

• 在处理此类问题时，应重点关注劳动合同和用人单位的规章制度中的相关条款，以及这些条款是否合法合理。
• 同时，应考虑劳动者的实际工作情况和用人单位的工作安排是否合理合法，以判断劳动者的不服从行为是否构成违约或违纪。
• 在劳动争议处理过程中，应依法维护劳动者的合法权益，确保处理结果的公正合理。