结论：临时工不服从领导安排，用人单位停发工资的行为是否违法，需根据具体情况判断。若用人单位的停发工资行为缺乏合法依据，则属于违法行为；若用人单位有合法依据，则可能不构成违法。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位停发工资的合法性分析
劳动合同或规章制度：
- 如果临时工与用人单位签订了劳动合同，且劳动合同中明确规定了不服从工作安排的处理方式，包括停发工资等，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在临时工不服从安排时停发工资，可能被视为合法行为。但需注意，劳动合同中的此类条款必须合法、合理，且不得侵犯劳动者的基本权益。
- 如果用人单位的规章制度中也有类似规定，且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么同样可能构成合法依据。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位不得随意停发劳动者工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按时足额支付。
- 若临时工不服从领导安排的行为构成严重违反用人单位规章制度或劳动合同约定的情形，且用人单位因此决定解除劳动合同或采取其他纪律处分措施（如停发工资），则需确保这些措施符合法律法规的规定，且已经过合法程序。
二、临时工不服从安排的处理建议
沟通协商：
- 首先，建议临时工与用人单位进行沟通协商，了解不服从安排的具体原因及后果，并尝试达成共识或解决方案。
审查依据：
- 如果用人单位以不服从安排为由停发工资，临时工应审查劳动合同、规章制度等文件，确认是否存在相关条款及这些条款是否合法有效。
寻求法律援助：
- 若临时工认为用人单位的停发工资行为违法，且沟通协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，临时工可以寻求专业律师的法律援助，以便更好地了解自己的权利和义务，以及如何有效地维护自己的权益。
三、可能面临的法律后果
用人单位违法停发工资：
- 如果用人单位的停发工资行为被认定为违法，那么用人单位可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
临时工不服从安排：
- 如果临时工的不服从安排行为构成严重违反用人单位规章制度或劳动合同约定的情形，且用人单位因此决定解除劳动合同，那么临时工可能面临失业的风险。但在此情况下，用人单位仍需确保解除劳动合同的程序合法，并支付相应的经济补偿金（如适用）。
温馨提示：在处理此类问题时，建议双方保持冷静和理性，通过沟通协商寻求解决方案。如果无法达成共识，可以寻求法律援助或向相关部门投诉申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。