临时工不干了厂里面扣工资算违法。

首先，我们要明确的是，无论是正式工还是临时工，只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，这是《劳动法》所保障的基本权益。接下来，我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。
   • 同时，《劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 扣工资的情况分析：

   • 如果临时工在离职时，工厂以各种理由扣减其工资，且这些理由并非基于合法的劳动合同约定或法律法规的规定，那么这种行为就构成了违法。
   • 例如，如果工厂因为临时工提前离职而扣工资，但劳动合同中并未明确约定此类情况下可以扣工资，那么工厂的扣减行为就是不合法的。

3. 临时工的权利：

   • 临时工在面临工资被扣的情况时，有权向工厂提出质疑，并要求工厂提供扣减工资的具体理由和依据。
   • 如果工厂无法提供合理的解释和依据，临时工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。

4. 建议：

   • 对于临时工来说，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果遇到工资被扣的情况，不要慌张，先与工厂沟通解决；如果沟通无果，可以及时寻求法律援助。

综上所述，临时工不干了厂里面扣工资是违法的行为。临时工有权获得自己应得的劳动报酬，并且有权在权益受到侵害时寻求法律援助和保护。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。