工厂里面大量使用临时工且不用发工资，这种行为是违法的。以下从几个方面为你详细分析：

1. 临时工的法律地位与权益：

   • 临时工，通常指的是非全日制员工或短期合同工，他们同样享有劳动法规定的各项权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。
   • 工厂作为用人单位，有义务按照劳动合同或相关法律规定，向临时工支付应得的工资。

2. 工资支付的法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。
   • 即使临时工与工厂之间签订的是短期或非全日制劳动合同，工厂也必须按照约定或法律规定支付工资。

3. 违法行为的法律后果：

   • 如果工厂不支付临时工工资，将构成违法行为，临时工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 工厂还可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于临时工而言，如果遇到工厂不支付工资的情况，应首先与工厂协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 对于工厂而言，应严格遵守劳动法规定，按时足额支付临时工工资，避免因此引发的法律纠纷和声誉损失。

总结来说，工厂大量使用临时工且不用发工资的行为是违法的，不仅损害了临时工的合法权益，也违反了劳动法的相关规定。工厂应严格遵守法律法规，按时足额支付工资，以维护良好的劳动关系和企业形象。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。