针对您提出的问题“企业用临时工不签合同不交社保算违法吗”，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，我们需要明确的是，“临时工”这一说法在法律上并无明确定义，它通常指的是非全日制用工或短期固定期限用工等不同的用工形式。但无论用工形式如何，只要与用人单位形成了劳动关系，用人单位就有义务遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。

关于不签合同的问题：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且自用工之日起超过一个月不满一年，那么用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。因此，企业用临时工不签合同是违法的。

关于不交社保的问题：

社保是劳动者的基本权益之一，用人单位有义务为职工缴纳社会保险。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。对于全日制用工而言，无论其被称为“正式工”还是“临时工”，用人单位不为其缴纳社保都是违法的。对于非全日制用工，虽然养老保险和医疗保险原则上由劳动者个人缴纳，但工伤保险仍然需要由用人单位缴纳。如果用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，一旦劳动者发生工伤，将无法享受工伤保险待遇，此时用人单位也构成违法。

违法后果及维权途径：

如果用人单位未依法履行签订合同和缴纳社保的义务，将面临法律制裁。劳动者有权要求用人单位补缴社保、支付未签合同的双倍工资差额等。同时，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身合法权益。劳动行政部门也有权责令用人单位改正，并处以罚款等处罚。

综上所述，企业用临时工不签合同不交社保是违法的。作为劳动者，您应该了解自己的权益，并在权益受到侵害时及时采取措施维护自己的合法权益。