物流公司使用临时工但不签订劳动合同是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这一规定适用于所有类型的用工，包括临时工、正式工等。因此，无论用工期限长短，只要存在劳动关系，用人单位就有义务与劳动者签订书面劳动合同。
违法后果
行政处罚：如果物流公司未与临时工签订书面劳动合同，劳动行政部门有权责令其改正。对于拒不改正的，劳动行政部门可以对其处以罚款等行政处罚。
经济赔偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果物流公司未与临时工签订劳动合同，且用工时间超过一个月，那么物流公司需要向临时工支付双倍的工资作为赔偿。
劳动争议风险：未签订劳动合同还可能导致劳动争议的发生。例如，临时工可能主张与物流公司存在事实劳动关系，并要求享受相应的劳动权益。如果物流公司无法提供有效的证据来反驳这一主张，那么可能会面临不利的法律后果。
法律建议
及时签订劳动合同：物流公司应当在使用临时工之前，与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。这不仅可以避免法律风险，还可以保障双方的合法权益。
完善用工管理制度：物流公司应当建立完善的用工管理制度，包括临时工的招聘、培训、考核、薪酬等方面。这有助于规范用工行为，提高用工效率，降低用工风险。
加强法律意识：物流公司应当加强法律意识，了解并遵守相关的劳动法律法规。这有助于避免因违法用工而引发的法律纠纷和损失。
特殊情况说明
虽然一般情况下使用临时工需要签订劳动合同，但也存在一些特殊情况。例如，如果临时工与物流公司之间属于劳务关系而非劳动关系，那么可能不需要签订劳动合同。但这种情况需要具体分析，且通常要求双方之间不存在从属关系、不接受用人单位的管理等。然而，在大多数情况下，物流公司使用的临时工更倾向于被认定为劳动关系，因此建议物流公司还是签订劳动合同以规避风险。
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