结论前置：中介进厂给临时工不签合同是违法的。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一规定适用于所有类型的用工，包括临时工。因此，中介作为用工的安排者或组织者，如果未与临时工签订书面劳动合同，就违反了劳动合同法的规定。
   • 劳动合同是明确双方权利和义务的重要法律文件，不签订劳动合同可能导致双方在权益保障上存在不确定性，增加纠纷的风险。

2. 权益保障角度：

   • 对于临时工而言，签订劳动合同是保障其合法权益的重要手段。劳动合同中应明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，这些条款是临时工在劳动过程中权益保障的基础。
   • 如果不签订劳动合同，临时工在遭遇工资拖欠、工伤赔偿等问题时，可能面临维权困难的情况。因为缺乏书面证据，临时工在主张自己的权益时可能会遇到更多的阻碍。

3. 法律责任角度：

   • 如果中介未与临时工签订劳动合同，根据劳动合同法的规定，用人单位（在这里可以视为中介或实际用工单位）可能需要承担支付双倍工资、补缴社会保险等法律责任。
   • 此外，如果因为未签订劳动合同而导致临时工权益受损，中介还可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，需要承担相应的法律后果。

4. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，即使临时工的工作性质较为灵活或短期，中介也应该与其签订书面劳动合同或类似的协议，以明确双方的权利和义务。
   • 如果因为特殊情况确实无法签订书面劳动合同，中介也应该通过其他方式（如口头协议、工作记录等）来记录临时工的工作情况和权益保障情况，以避免潜在的纠纷。

建议：

• 对于中介而言，应该严格遵守劳动合同法的规定，与所有用工（包括临时工）签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益。
• 对于临时工而言，如果遇到中介未签订劳动合同的情况，应该及时向中介提出要求签订合同，或者向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

如果有任何关于婚姻家庭或合同纠纷方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和建议。