临时工不交社保是否违法，这主要取决于临时工与用人单位之间的法律关系。以下是对这一问题的详细解答：

一、劳动关系下的社保缴纳义务

• 法律规定：根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，只要临时工与用人单位之间建立了劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社保。
• 劳动关系判断：劳动关系通常表现为临时工在用人单位连续工作，接受单位管理，从事单位安排的有报酬劳动。在这种情况下，无论工作期限长短，用人单位都需要为临时工缴纳社保。
• 法律责任：如果用人单位未为临时工缴纳社保，将面临法律风险。劳动监察部门可责令其改正，补缴社保，并可能面临罚款等处罚。

二、非劳动关系下的社保缴纳情况

• 非劳动关系判断：若临时工与用人单位之间并非劳动关系，而是劳务关系或其他关系（如按小时或按次结算报酬，工作具有临时性、独立性，与单位不存在管理与被管理的隶属关系），则用人单位无缴纳社保的法定义务。
• 法律后果：在这种情况下，由于不存在劳动关系，用人单位未为临时工缴纳社保并不构成违法。但双方仍应通过协议等方式明确各自的权利和义务。

三、建议与总结

• 明确法律关系：对于用人单位和临时工来说，明确双方之间的法律关系至关重要。这有助于确定用人单位是否有缴纳社保的义务，并避免因此产生的法律纠纷。
• 签订协议：即便临时工工作期限较短，也建议用人单位与其签订书面协议。协议应明确工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等关键事项，以保障双方的合法权益。
• 遵守法律法规：无论是用人单位还是临时工，都应遵守相关法律法规的规定。用人单位应按时为临时工缴纳社保（如存在劳动关系），而临时工也应了解自己的权益和义务，维护自己的合法权益。

综上所述，临时工不交社保是否违法取决于双方之间的法律关系。如果建立了劳动关系，则用人单位有义务为临时工缴纳社保；如果双方之间并非劳动关系，则用人单位无缴纳社保的法定义务。但无论如何，双方都应通过协议等方式明确各自的权利和义务，并遵守相关法律法规的规定。