电子厂临时工旷工扣钱是否违法，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法扣钱的情形
规章制度明确且合法：
- 若电子厂有明确的规章制度，规定旷工将扣除相应工资，且该规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等），并向劳动者公示或告知，那么该规章制度具有法律效力。
- 在此情况下，临时工旷工，电子厂按照规章制度扣除相应工资，是合法的。但扣除的工资数额需合理，不能超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
劳动合同约定：
- 若临时工与电子厂签订的劳动合同中明确约定了旷工扣钱的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么该条款对双方均具有约束力。
- 临时工旷工时，电子厂按照劳动合同约定扣除工资，也是合法的。
二、违法扣钱的情形
规章制度不合法或未公示：
- 若电子厂的规章制度未经民主程序制定，或未向劳动者公示、告知，那么该规章制度对劳动者不具有约束力。
- 在此情况下，电子厂以临时工旷工为由扣除工资，可能构成违法。
扣除工资数额不合理：
- 即使规章制度或劳动合同中约定了旷工扣钱的条款，但扣除的工资数额过高，如超过劳动者当月工资的20%，或扣除后的剩余工资低于当地最低工资标准，那么该扣除行为可能违法。
无合法依据扣除工资：
- 若电子厂既无明确的规章制度，也无劳动合同约定，仅以临时工旷工为由随意扣除工资，那么该行为显然违法。
三、法律建议
了解规章制度和劳动合同：
- 临时工在入职前，应仔细阅读电子厂的规章制度和劳动合同，了解其中关于旷工扣钱的条款。
保留证据：
- 如遇到电子厂违法扣除工资的情况，临时工应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、规章制度等，以便在必要时维护自己的权益。
及时维权：
- 若发现电子厂存在违法扣除工资的行为，临时工应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求电子厂补发被扣除的工资，并可能要求支付赔偿金。
举例说明：假设某电子厂规定旷工一天扣除当天工资的200%，且该规定未经民主程序制定也未向劳动者公示。某临时工旷工一天后，电子厂按照该规定扣除了其两天的工资。在此情况下，电子厂的行为显然违法，因为扣除的工资数额过高，且规章制度不合法。临时工有权要求电子厂补发被扣除的工资，并可能要求支付赔偿金。
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