结论前置：厂里旷工扣几天工资是否违法，需结合企业规章制度、劳动合同约定及当地劳动法规综合判断。以下从不同角度详细分析：

一、法律框架与基本原则

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位不能随意扣除劳动者的工资，包括因旷工而扣除的工资。

2. 《工资支付暂行规定》第十六条：规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这一规定为用人单位因劳动者旷工等行为造成经济损失时的工资扣除提供了法律依据，但同时也设定了扣除的上限和最低工资保障。

二、常见扣款方式分析

1. 按日薪比例扣除：

   • 多数企业会按照旷工天数乘以日薪来计算扣款。例如，月薪6000元，日薪约为275.86元（6000元÷21.75天），旷工1天则扣1天工资，即275.86元。
   • 关键点：需确保扣款后实发工资不低于当地最低工资标准。

2. 加倍惩罚性扣除：

   • 部分企业通过规章制度规定旷工1天扣2-3天工资。此类条款若经民主公示程序且未显失公平，可能被认定有效。
   • 风险点：若扣款导致工资低于最低标准或未履行法定程序（如未向劳动者公示规章制度），则可能引发劳动争议，被认定为违法。

3. 固定金额罚款：

   • 直接设定旷工罚款金额（如200元/次），需符合合理性原则，避免过度惩戒。若罚款金额过高或未明确依据，可能被认定为违法。

三、关键影响因素

1. 企业规章制度：

   • 需查看员工手册或劳动合同中关于旷工的处罚条款，确认是否经过职工代表大会讨论并公示。未经公示的规章制度对劳动者不具有约束力。

2. 劳动合同约定：

   • 若合同中有明确扣款规则（如“旷工1天扣发3天工资”），且内容合法合理，通常具有约束力。但需注意，合同条款不得违反法律法规的强制性规定。

3. 地方政策差异：

   • 部分地区对扣款比例有上限要求（如上海规定每月扣款不得超过月工资的20%）。需了解并遵守当地的具体规定。

四、争议处理建议

1. 协商沟通：

   • 对扣款存疑时，优先与企业人事部门核对考勤记录及扣款依据。通过沟通解决问题，避免不必要的法律纠纷。

2. 法律救济途径：

   • 若认为扣款违法，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张补发工资差额。在申请仲裁时，需提供相关证据（如工资条、考勤记录、规章制度等）以支持自己的主张。

五、典型案例参考

• 案例1：某工厂规章制度规定旷工1天扣3天工资，但未向员工公示。法院判定该条款无效，企业需补发多扣工资。这表明，未经公示的规章制度对劳动者不具有约束力。

• 案例2：员工月薪5000元，旷工1天后被扣2000元。仲裁委认定扣款超过月工资20%（即1000元），裁定企业返还超额部分。这体现了法律对工资扣除比例的限制。

总结与建议：厂里旷工扣几天工资是否违法，需综合考虑企业规章制度、劳动合同约定及当地劳动法规。作为劳动者，应了解自己的权益和当地的具体规定；作为用人单位，应制定合法合理的规章制度，并严格遵守法律法规的强制性规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。