公司在原有岗位上强加其他岗位的工作，并不一定直接构成违法，但需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动合同变更的合法性
协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作内容的变更）应当遵循协商一致的原则。这意味着，如果公司想要在原有岗位上增加其他岗位的工作，必须与员工进行协商，并达成一致意见。如果员工不同意增加的工作内容，公司不能单方面强制执行。
书面变更：即使双方协商一致，劳动合同的变更也应当采用书面形式，明确变更后的工作内容、工作地点、工作时间等条款，并由双方各执一份。这是为了保障双方的权益，避免后续产生纠纷。
二、公司行为的合法性判断
合法调整：如果公司能够证明增加的工作内容是合理的，且已经与员工进行了充分的协商并达成了书面变更协议，那么这种调整就是合法的。例如，公司可能因为业务调整或临时项目需要，要求员工在完成本职工作的同时，承担一些额外的工作任务。
违法调整：如果公司未经员工同意，单方面强制增加工作内容，或者增加的工作内容超出了员工的合理承受范围（如长时间加班、超出正常工作强度等），那么这种调整就可能构成违法。员工有权拒绝这种不合理的工作安排，并可以要求公司支付相应的加班费或补偿。
三、员工的权益保护
拒绝不合理工作安排：员工有权拒绝公司不合理的工作安排，包括未经协商一致而增加的工作内容。如果员工认为公司的工作安排侵犯了自己的合法权益，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
申请劳动仲裁：如果员工与公司就工作内容的变更产生了纠纷，且无法通过协商解决，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的观点和诉求，如劳动合同、工作记录、沟通记录等。
四、法律后果
公司承担法律责任：如果公司未经员工同意单方面增加工作内容，且被认定为违法，那么公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付加班费、补偿金等。
员工解除劳动合同：在极端情况下，如果公司的工作安排严重侵犯了员工的合法权益（如强迫加班、拖欠工资等），员工还有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
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