结论：公司在原有的岗位基础上再增加其他工作给员工是否合法，需根据具体情况判断，主要看增加的工作内容是否符合劳动合同的约定、是否超出合理范围以及是否违反法律法规的强制性规定。以下从不同角度进行分析：
劳动合同的约定
- 若劳动合同中有明确约定：如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、职责以及可能涉及的工作范围，且公司增加的工作内容属于该约定范围内，那么公司增加工作通常是合法的。例如，劳动合同中约定员工需承担“与岗位相关的其他工作”，则公司有权根据业务需要调整员工的具体工作内容。
- 若劳动合同中无明确约定或约定模糊：此时，公司增加工作内容需与员工协商一致。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，若公司未经员工同意擅自增加工作内容，可能构成违法。
工作内容的合理性与必要性
- 合理性：增加的工作内容应当与员工原岗位的工作性质、技能要求等相匹配，不应超出员工的合理承受范围。例如，将一名文员的职责突然增加为同时负责财务和人事工作，显然超出了其合理承受范围。
- 必要性：公司增加工作内容应当基于业务需要，而非随意或恶意增加员工负担。如果公司无法证明增加工作内容的必要性，员工有权拒绝。
法律法规的强制性规定
- 工作时间与休息休假：根据《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果公司增加的工作内容导致员工工作时间过长，侵犯了员工的休息休假权利，则构成违法。
- 劳动安全与卫生：公司增加的工作内容不得违反劳动安全与卫生的相关规定，不得要求员工从事危险或有害健康的工作。
实际操作建议
- 与公司协商：如果公司提出增加工作内容，员工应首先与公司进行协商，了解增加工作的具体原因、内容、时间等，并表达自己的意见和诉求。
- 审查劳动合同：员工应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务，以便在协商时有据可依。
- 保留证据：如果公司未经员工同意擅自增加工作内容，员工应保留相关证据（如工作记录、邮件、聊天记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
- 寻求法律帮助：如果员工认为公司增加工作内容的行为违法或侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。
总结：公司在原有的岗位基础上再增加其他工作给员工是否合法，需根据劳动合同的约定、工作内容的合理性与必要性以及法律法规的强制性规定进行综合判断。员工在面对公司增加工作内容的情况时，应保持冷静，与公司进行协商，并保留相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。