公司把离职员工的工作强加给你，这一行为是否违法需分情况讨论：

1. 若公司未与你协商一致，单方面增加工作量：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若公司未与你进行任何协商，就单方面将离职员工的工作强加给你，这实际上是对劳动合同内容的单方面变更，违反了法律规定。
   • 在这种情况下，你有权拒绝公司的不合理要求，并可以要求公司按照原劳动合同的约定履行义务。如果公司因此对你进行不利处理，如降薪、解雇等，你可以依法维护自己的权益。

2. 若公司与你协商一致，但工作量超出合理范围：

   • 即使公司与你进行了协商，并得到了你的同意，但如果增加的工作量明显超出合理范围，影响了你的正常工作和生活，这也可能构成违法。
   • 合理的工作量应基于你的岗位职责、工作能力以及工作时间等因素进行综合考虑。如果公司要求你承担的工作量明显不合理，你可以与公司进行沟通，要求调整工作量。如果沟通无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 若公司行为导致你权益受损：

   • 无论公司是否与你协商一致，如果其将离职员工的工作强加给你，并导致你权益受损（如加班费未支付、工作压力过大导致健康问题等），你都有权依法维权。
   • 你可以向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为，并支付相应的赔偿。如果投诉无果，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

建议与提醒：

• 在面对公司的不合理要求时，首先要保持冷静，不要轻易签署任何可能损害自己权益的文件或协议。
• 及时与公司进行沟通，表达自己的诉求和困难，尝试通过协商解决问题。
• 如果沟通无果，不要害怕维权，可以寻求法律援助或者咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

后续行动指南：

• 保留好相关证据，如工作记录、邮件往来、聊天记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 关注公司的行为动态，如果公司继续采取不合理措施，及时采取行动维护自己的权益。

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