结论：公司将调岗员工的工作强行加给你，这一行为是否合理，需结合具体情况判断，但通常来说，若未经你同意且不符合法律规定或公司规章制度，该行为是不合理的。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动合同角度分析

1. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若你的劳动合同中明确规定了你的工作岗位、工作内容等，公司未经你同意擅自增加其他岗位的工作内容，可能构成违约。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

2. 工作内容的变更：

   • 如果公司确实需要调整你的工作内容，应当与你进行协商，并达成一致意见。若未经协商，公司单方面增加你的工作量或改变你的工作岗位，你有权拒绝。

二、从公司规章制度角度分析

1. 规章制度的合法性：

   • 公司规章制度应当符合法律法规的规定，且不得与劳动合同相抵触。如果公司规章制度中规定了可以随意调整员工工作内容或增加工作量，且该规定违反了法律法规或劳动合同的约定，那么该规定是无效的。

2. 规章制度的执行：

   • 即使公司规章制度中规定了可以调整员工工作内容，但在执行时也应当遵循公平、合理的原则。如果公司未经你同意，强行将调岗员工的工作加给你，且该调整明显不合理，你有权提出异议。

三、从实际操作角度分析

1. 沟通协商：

   • 面对这种情况，建议你首先与公司进行沟通协商，明确表达你的意见和诉求。如果公司能够给出合理的解释和安排，且你能够接受，那么问题可能得到妥善解决。

2. 收集证据：

   • 如果公司坚持不合理调整，你应当注意收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工作安排通知等，以备后续维权之需。

3. 寻求法律援助：

   • 如果沟通协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在此过程中，你可以咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益。

四、可能面临的法律后果

1. 公司违法调整：

   • 如果公司未经你同意擅自增加你的工作量或改变你的工作岗位，且该行为违反了法律法规或劳动合同的约定，公司可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的败诉风险。

2. 你的权益保障：

   • 在此情况下，你有权要求公司恢复原工作岗位或工作内容，并可能获得相应的经济补偿或赔偿。

建议：面对公司的不合理调整，你应当保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。