同事将自己的本职工作强加给你，这一行为通常是不合法的。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、从劳动合同角度
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据劳动合同的约定，劳动者有义务完成其本职工作。
- 如果同事将其本职工作强加给你，这实际上是在要求你超出劳动合同约定的范围承担额外的工作任务，这违反了劳动合同的约定。
工作内容的明确性：
- 劳动合同中通常会明确劳动者的工作岗位、工作内容和工作地点等。如果同事的工作被强加给你，这可能导致你的工作内容发生实质性变更，而未经双方协商一致，这种变更是无效的。
二、从劳动法规定角度
劳动法的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，同时也有权拒绝违反操作规程的安全生产指令。虽然这一条款直接针对的是用人单位管理人员，但类比推理，同事强加工作也可能被视为一种不合理的指令。
- 更重要的是，劳动法保护劳动者免受不公平的工作负担，如果同事的工作强加给你导致你工作时间过长、工作强度过大，这可能违反了劳动法关于工作时间和休息休假的规定。
工作分配的合理性：
- 在工作场所，工作任务的分配应当遵循合理、公平的原则。如果同事将其本职工作强加给你，而没有合理的理由或未经你的同意，这种行为可能被视为不合理的。
三、从实际操作角度
沟通与协商：
- 如果同事试图将其本职工作强加给你，你首先应当尝试与同事进行沟通，明确表达你的立场和拒绝的理由。
- 如果沟通无果，你可以向你的直接上级或人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。
保留证据：
- 在处理此类问题时，保留相关证据是非常重要的。例如，你可以保存与同事的沟通记录、工作任务的分配记录等，以便在需要时证明你的立场和拒绝的合理性。
四、可能的法律后果
对同事的影响：
- 如果同事坚持将其本职工作强加给你，并且这种行为被认定为不合理或违法，同事可能会面临用人单位的纪律处分或法律责任。
对你的影响：
- 如果你被迫接受了同事强加的工作，并且因此遭受了损失（如工作时间过长导致健康受损、工作效率下降等），你有权要求同事或用人单位承担相应的赔偿责任。
建议：面对同事将自己的本职工作强加给你的情况，你应当明确拒绝，并通过沟通、协商或向相关部门反映情况来解决问题。如果问题无法得到妥善解决，你可以考虑寻求法律援助或提起劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。