公司交代其他工作是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论。以下是从不同角度进行的分析：
如果公司交代的其他工作属于劳动合同或公司规章制度范围内的合理工作安排：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位有权根据生产经营需要，对劳动者的工作岗位、工作内容进行合理调整，但应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
- 具体分析：如果公司交代的其他工作是劳动者在劳动合同中约定的工作范围之内，或者虽然超出了原约定范围，但属于公司正常经营需要，且没有违反法律法规的强制性规定，也没有损害劳动者的合法权益（如劳动报酬、工作时间、休息休假等），那么这种工作安排通常是合法的。
- 建议：劳动者在面对公司的工作安排时，应当首先查看劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。如果认为公司的工作安排不合理或违法，可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉。
如果公司交代的其他工作超出了劳动合同或公司规章制度的范围，且违反了法律法规的强制性规定或损害了劳动者的合法权益：
- 法律背景：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，不得安排劳动者从事危害生命安全和身体健康的工作，不得违反法律法规的规定安排劳动者的工作。
- 具体分析：如果公司交代的其他工作涉及违法违规行为（如安排劳动者从事危险作业、强迫劳动者加班且不支付加班费等），或者超出了劳动合同和公司规章制度的范围，且没有与劳动者协商一致，那么这种工作安排就是违法的。
- 可能后果：劳动者有权拒绝违法的工作安排，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。同时，如果公司因此解除与劳动者的劳动合同，劳动者还可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 建议：劳动者在面对违法的工作安排时，应当坚决拒绝，并保留好相关证据（如工作安排通知、加班记录等）。同时，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与进一步思考：
- 公司在安排工作时，应当遵循法律法规的强制性规定，尊重劳动者的合法权益，确保工作安排的合法性和合理性。
- 劳动者在面对公司的工作安排时，应当保持警惕，了解自己的权利和义务，及时与公司进行沟通协商，或者向相关部门投诉维权。
- 如果遇到复杂或疑难的劳动纠纷问题，建议劳动者及时咨询专业律师，以获取更全面、准确的法律建议和帮助。
如有任何劳动纠纷方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答和建议。