结论前置：面对老板将不属于份内工作的事强加给你的情况，你可以从沟通协商、了解公司制度、评估工作负荷、寻求法律支持等多个角度来应对。

1. 沟通协商：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。虽然直接的法律条款可能并未明确提及“不属于份内工作”的情况，但劳动者有权在合理范围内维护自己的工作权益。
   • 建议：首先，你可以尝试与老板进行沟通，明确表达你的工作职责和范围，以及当前工作任务的合理性。在沟通过程中，保持冷静和理性，用事实和数据说明你的工作负荷和当前任务的不可行性。如果老板坚持要求你完成额外任务，你可以提出合理的解决方案，如增加人手、调整工作时间或提供额外报酬等。

2. 了解公司制度：

   • 法律背景：公司制度通常规定了员工的工作职责、权限和考核标准等。了解并熟悉公司制度，有助于你明确自己的工作范围和权益。
   • 建议：查阅公司制度或员工手册，了解关于工作职责、加班、调休等方面的规定。如果老板的要求违反了公司制度，你可以据此进行反驳，并要求老板按照制度执行。

3. 评估工作负荷：

   • 法律背景：劳动者有权在合理的工作时间内完成工作任务，并享有休息和休假的权利。如果老板强加给你的任务超出了你的工作负荷，可能构成对劳动者权益的侵犯。
   • 建议：评估自己的工作负荷和当前任务的可完成性。如果任务确实超出了你的能力范围或工作时间，你可以向老板说明情况，并提出合理的调整建议。如果老板不予理会，你可以考虑向公司的人力资源部门或上级领导反映情况。

4. 寻求法律支持：

   • 法律背景：如果老板的行为严重侵犯了你的劳动者权益，如强迫劳动、拖欠工资等，你可以依据相关法律法规寻求法律支持。
   • 建议：在沟通协商无果的情况下，你可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解你的法律权益和可行的维权途径。如果老板的行为确实违法，你可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

额外提醒：在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如工作记录、沟通记录、公司制度等，以便在需要时提供证明。同时，保持冷静和理性，避免情绪化行为导致问题恶化。如果问题复杂或涉及法律纠纷，建议及时寻求专业法律支持。