老板将其他员工不想做的工作强加给另一名员工，这种行为可能涉及违法，具体取决于工作安排的性质和后果。以下从不同角度为你详细分析：
1. 从劳动合同的角度
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。如果老板在未与员工协商一致的情况下，单方面改变员工的工作内容，特别是将其他员工不愿承担的工作强加给该员工，这可能构成对劳动合同的变更。
- 若变更合理且必要：在某些情况下，如公司业务调整或员工原岗位工作减少，老板可能需要调整员工的工作内容。但这种调整应当合理且必要，并且应当与员工进行协商，达成一致意见。
- 若变更不合理或未协商：如果老板未经员工同意，擅自将其他员工不愿做的工作强加给该员工，且这种工作安排对员工来说是不合理的（如工作强度过大、工作性质与原岗位差异过大等），那么这种行为可能违反了劳动合同的约定，员工有权拒绝并可以寻求法律救济。
2. 从劳动权益保护的角度
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。如果老板将其他员工不愿做的工作强加给另一名员工，且这种工作安排侵犯了员工的上述权益（如导致员工工作强度过大、无法获得应有的休息休假等），那么这种行为可能构成对员工劳动权益的侵犯。
- 工作强度过大：如果老板安排的工作任务过重，导致员工无法在正常工作时间内完成，需要加班加点才能完成，且未给予相应的加班费或调休，那么这种行为可能违反了劳动法的规定。
- 侵犯休息休假权利：如果老板安排的工作任务需要员工在休息日或法定节假日加班，且未给予相应的补偿或调休，那么这种行为也可能构成对员工休息休假权利的侵犯。
3. 从劳动仲裁的角度
如果员工认为老板的行为违反了劳动合同或劳动法的规定，侵犯了自己的合法权益，那么员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据证明老板的行为确实存在且违法，如劳动合同、工作安排通知、加班记录等。
- 仲裁流程：员工需要向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据材料。劳动仲裁机构在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。
- 裁决结果：如果劳动仲裁机构认定老板的行为违法，那么它会裁决老板承担相应的法律责任，如支付加班费、赔偿损失等。
建议
- 与老板协商：如果员工认为老板的工作安排不合理或侵犯了自己的权益，可以先尝试与老板进行协商，寻求合理的解决方案。
- 收集证据：如果协商无果，员工需要开始收集相关证据，以备将来申请劳动仲裁或提起诉讼时使用。
- 寻求法律帮助：如果员工对法律程序不熟悉或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总之，老板将其他员工不想做的工作强加给另一名员工的行为可能涉及违法，员工有权拒绝并可以寻求法律救济。如果你遇到类似情况，建议及时采取措施保护自己的合法权益。