如果老板给自己加额外的工作并因此出现问题，首先需要明确的是，这可能涉及到劳动权益保护和工伤认定等方面的问题，具体处理方式需根据实际情况来判断。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、关于额外工作是否合法及权益保护
劳动合同约定：
- 首先，应查看劳动合同中是否明确约定了工作内容、工作时间和劳动报酬等条款。如果老板增加的额外工作超出了劳动合同约定的范围，且未经你同意，那么这种行为可能构成违约。
- 建议：与老板进行沟通，明确表达你的立场和权益，要求按照劳动合同履行。如果沟通无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
劳动强度与健康：
- 额外的工作可能会增加你的劳动强度，如果因此导致身体不适或健康问题，你有权拒绝过度劳动。
- 建议：保留好相关医疗证明，如因额外工作导致健康问题，可以向老板提出赔偿要求，并考虑通过法律途径维护自己的权益。
二、关于因额外工作出现问题是否构成工伤
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。如果额外工作是在工作时间和工作场所内进行的，且因工作原因导致的问题，有可能被认定为工伤。
- 但需注意：如果额外工作并非老板强制要求，而是你自愿承担的，且因此导致的问题与工作无直接关联，那么可能难以被认定为工伤。
工伤认定流程：
- 如果认为可能构成工伤，应尽快向用人单位报告，并要求用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请：工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、关于法律责任与赔偿
老板的法律责任：
- 如果老板增加的额外工作违反了劳动合同或相关法律法规，且因此导致你出现问题，老板可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿你的损失。
- 赔偿范围：可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费等因工伤导致的直接经济损失。
维权途径：
- 如果与老板协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 在申请劳动仲裁时：需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以证明你的权益受到了侵害。
四、实际操作建议
- 保留证据：无论是与老板的沟通记录、医疗证明还是其他相关证据，都应妥善保存，以备不时之需。
- 及时沟通：在发现问题后，应及时与老板进行沟通，明确表达你的诉求和权益。
- 寻求帮助：如果觉得自己无法处理这些问题，可以寻求工会、劳动监察部门或法律专业人士的帮助。
最后需要强调的是，每个具体情况都有其独特性，因此在处理这类问题时，最好能根据你的具体情况来制定合适的策略。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。