结论先行：放假期间老板安排工作出了问题，解决方式需根据具体问题类型、责任归属以及是否构成工伤等情况来综合判断。以下是从不同角度给出的详细分析：
一、若问题属于工作失误或过错，且非工伤范畴
责任归属：
- 首先，需要明确的是，放假期间老板安排工作，员工接受了任务并执行，那么在工作过程中因个人失误或过错导致的问题，原则上应由员工承担相应的责任。但这里也要考虑到老板安排工作的合理性、紧迫性以及员工是否具备完成该工作的能力和条件等因素。
- 如果老板安排的工作超出了员工的职责范围或能力范围，且员工在执行过程中已尽到合理注意义务，那么员工可能只需承担部分责任或无需承担责任。
解决方式：
- 双方应首先通过协商来解决问题，明确责任归属，并就损失赔偿等事宜达成一致意见。
- 如果协商不成，可以考虑通过公司内部的调解机制或劳动争议调解委员会进行调解。
- 若调解仍无果，员工或老板均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
二、若问题构成工伤
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。放假期间老板安排工作，如果员工在执行工作任务过程中受伤，且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作场所、工作原因等），那么应认定为工伤。
工伤待遇：
- 一旦认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。
- 老板应按照工伤保险的规定，及时为员工申报工伤，并协助员工办理相关手续，确保员工能够及时获得工伤待遇。
解决方式：
- 如果老板未按时为员工申报工伤或拒绝承担工伤责任，员工可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 认定工伤后，员工可以与老板协商工伤待遇事宜，或通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
三、特殊情况下的处理
老板强制安排工作：
- 如果老板在放假期间强制安排员工工作，且员工拒绝执行，那么员工无需承担因未执行工作而导致的任何责任。
- 如果老板因此对员工进行处罚或解雇，员工可以依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁等。
员工自愿接受工作但出现问题：
- 如果员工自愿接受老板在放假期间安排的工作，并因个人原因导致问题出现，那么员工应承担相应的责任。但同样要考虑老板安排工作的合理性等因素。
建议与提醒：
- 在处理此类问题时，建议双方保持冷静和理性，通过协商、调解等和平方式解决问题。
- 如果问题复杂或涉及金额较大，建议及时咨询专业律师（即我，喻燕立律师，专注于建设工程、劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。
- 在日常工作中，员工也应增强自我保护意识，了解自己的权利和义务，避免不必要的法律风险。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。