针对您提出的“公司上班，老板三两天就放假怎么办”这一问题，我理解您主要关注的是公司频繁放假对员工权益的影响及应对措施。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若放假属于合法调休或安排补休

• 核心结论：若公司因生产任务不足、季节性停工等原因安排短期放假，并承诺后续补足工时或支付工资，通常不违反法律规定。
• 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付不低于最低工资标准的工资；若未提供正常劳动，可按当地规定支付生活费。
• 建议：
  • 要求公司出具书面放假通知，明确放假原因、期限及工资支付方式。
  • 保留考勤记录、工资条等证据，以防后续纠纷。

2. 若放假属于变相降薪或克扣工资

• 核心结论：若公司频繁放假且未支付工资或仅支付极低生活费，可能涉嫌违法，员工有权要求补发工资或解除合同并索赔。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除合同并要求经济补偿。
• 建议：
  • 与公司协商，要求按合同约定支付工资。
  • 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工资差额及经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

3. 若放假属于公司经营困难或裁员前兆

• 核心结论：若公司因经营问题长期放假且未明确复工时间，可能涉及经济性裁员，员工需关注公司动态并提前准备。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位因生产经营发生严重困难等情形需裁员时，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告。
• 建议：
  • 要求公司出具书面说明，明确放假性质及后续安排。
  • 若公司未履行法定程序即裁员，员工可主张违法解除赔偿（双倍经济补偿）。

4. 若放假属于恶意安排或针对个人

• 核心结论：若公司仅对个别员工频繁放假，可能涉嫌变相逼迫离职，员工可主张违法解除或要求继续履行合同。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金（双倍经济补偿）。
• 建议：
  • 收集公司针对个人的证据（如其他员工未放假、书面通知等）。
  • 及时向劳动仲裁委申请仲裁，维护合法权益。

行动建议总结：

1. 保留证据：包括劳动合同、工资条、放假通知、考勤记录等。
2. 与公司沟通：要求书面说明放假原因及工资支付方式。
3. 法律途径：若公司违法，可向劳动监察投诉或申请仲裁，主张工资、经济补偿或赔偿金。

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细方案。