针对您提出的“老板只请三天假怎么办”的问题，这主要涉及到劳动法中关于休假和工资福利的相关规定。以下是我从不同角度为您进行的分析和建议：
了解休假类型和规定：
- 首先，需要明确您所申请的假期类型。劳动法中规定了多种假期，如年假、病假、事假、婚假、产假等，每种假期的天数和待遇可能不同。
- 如果您申请的是年假，根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。老板只给三天假可能不符合规定，除非您的工作年限或公司有特殊规定。
- 如果您申请的是病假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据工作年限和病情严重程度确定，老板应给予相应的病假。
与老板沟通协商：
- 在了解休假规定后，您可以与老板进行沟通，说明您的休假需求和依据的法律法规。
- 尝试与老板协商，看是否可以增加假期天数或调整休假时间，以符合您的个人情况和公司的工作安排。
查看公司规章制度和劳动合同：
- 仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，看是否有关于休假的具体规定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了休假天数和待遇，且老板只给三天假违反了这些规定，您可以依据这些规定与老板进行交涉。
寻求法律援助或投诉：
- 如果与老板沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 劳动监察部门会介入调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。如果老板确实违反了劳动法规定，可能会面临罚款或其他法律责任。
考虑离职或寻求其他工作机会：
- 如果老板长期不尊重您的休假权益，且您认为在公司无法获得合理的工作待遇和发展机会，可以考虑离职或寻求其他工作机会。
- 在离职前，请确保了解相关的离职手续和权益保障措施，以避免不必要的纠纷和损失。
在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：
- 保留证据：在与老板沟通或投诉时，请保留好相关的证据，如聊天记录、邮件、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。
- 了解法律程序：如果您决定寻求法律援助或投诉，请提前了解相关的法律程序和要求，以便更好地维护自己的权益。
- 保持冷静和理性：在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论，以免加剧矛盾或影响自己的权益。
最后，我建议您在处理此类问题时，尽量与老板进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果无法协商解决，再考虑采取其他法律手段维护自己的权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。