针对您提出的问题，即员工前面请了三天假后，老板不要他继续工作该如何处理，这实际上涉及到了员工请假流程、公司规章制度以及劳动法相关规定等多个方面。以下是我为您提供的详细解答：
一、员工请假流程与公司规章制度
请假流程：
- 员工在请假前，应提前了解并遵循公司的请假流程。通常，这包括填写请假申请单、明确请假类型、事由、时间，并按照公司规定的管理权限进行审批。
- 在您提到的案例中，公司《员工手册》明确规定了请假需提前一天以上填《员工请假单》，且请假3天及以上的需由部门主管、人事部、副总经理、总经理四方批准方可休假。这是公司为了规范管理、确保工作连续性而设定的流程。
公司规章制度：
- 公司规章制度是员工行为的准则，也是公司管理的基础。员工应认真阅读并遵守公司的各项规章制度，包括请假制度。
- 如果员工未按照公司规定的流程请假，公司有权按照规章制度进行处理，如视为旷工、解除劳动合同等。
二、老板不要员工继续工作的情况分析
合法性审查：
- 老板不要员工继续工作，即解除劳动合同，必须基于合法的原因和程序。如果员工未按照公司规定请假，且旷工天数达到公司规章制度中规定的解除劳动合同的条件（如连续旷工2天或一年累计旷工3天），则公司解除劳动合同可能是合法的。
- 然而，如果员工已经按照公司规定请假，或者旷工天数未达到解除劳动合同的条件，则公司解除劳动合同可能是违法的。
证据收集与举证：
- 在处理此类纠纷时，证据的收集与举证至关重要。员工应保留好请假申请单、审批记录、沟通记录等证据，以证明自己已经按照公司规定请假。
- 公司也应提供充分的证据，如《员工手册》、培训签到表、员工请假单等，以证明员工未按照公司规定请假或旷工天数达到解除劳动合同的条件。
三、建议处理方式
沟通协商：
- 在出现此类纠纷时，首先建议员工与老板进行沟通协商，了解老板的具体想法和原因，并尝试达成共识。
- 如果员工认为自己已经按照公司规定请假，且旷工天数未达到解除劳动合同的条件，可以向老板提供相关证据进行说明。
申请仲裁或提起诉讼：
- 如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金等。
- 如果对仲裁结果不服，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
遵守公司规章制度：
- 作为员工，应认真遵守公司的各项规章制度，包括请假制度。在请假前，应提前了解并遵循公司的请假流程，确保自己的请假行为符合公司规定。
四、总结与提醒
- 员工请假是常见的职场现象，但必须遵循公司的规章制度和请假流程。
- 老板在解除劳动合同时，必须基于合法的原因和程序，并提供充分的证据进行举证。
- 在处理此类纠纷时，建议员工与老板进行沟通协商，并保留好相关证据。如果无法达成共识，可以通过申请仲裁或提起诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。