结论前置：老板辞退员工且扣三天工资的行为可能涉及违法，员工可通过协商、投诉或法律途径维权。以下是具体分析：

1. 辞退行为的合法性审查

• 违法辞退情形：根据《劳动合同法》第39、40条，用人单位解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等）。若老板无正当理由单方辞退，可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N倍月工资，N为工作年限）。
• 例外情形：若员工存在严重违反规章制度、失职造成重大损失等行为，用人单位可依法解除合同且无需赔偿。但需注意，用人单位需举证证明员工存在过错。

2. 扣工资的合法性分析

• 工资支付原则：根据《工资支付暂行规定》第9条，劳动关系解除时，用人单位应一次性付清工资。扣发工资需有合法依据（如员工造成经济损失需赔偿，但赔偿额不得超过月工资20%）。
• 违法扣工资情形：若老板以“未提前通知”“培训费”等理由扣发工资，或扣发金额超过法定比例，均属违法。员工有权要求全额支付工资。

3. 维权建议

• 协商解决：与老板沟通，要求出具书面辞退证明及工资结算单，明确扣款理由。若协商无果，可进入下一步。
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），提交劳动合同、工资条、辞退通知等证据，要求查处违法行为。
• 劳动仲裁：若投诉未果，可在1年内申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金、补发工资等。仲裁不收费，流程约45-60日。
• 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

4. 证据收集要点

• 劳动关系证明：劳动合同、工牌、考勤记录等。
• 辞退证据：书面辞退通知、录音、聊天记录等。
• 工资证据：银行流水、工资条、扣款说明等。

温馨提示：劳动争议时效为1年，建议尽快行动。若需进一步指导，可直接向我提供具体细节（如工作年限、辞退理由等），我将为您定制维权方案。