结论前置：工厂老板扣三天工资的行为可能违法，员工有权要求老板支付被扣的工资，并可通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。
法律背景与建议：
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工厂老板扣三天工资，若没有合法依据，如员工严重违反规章制度且造成重大损失等特殊情况（且需有明确证据支持），则属于违法行为。
员工权益保护：
- 协商解决：员工可以先尝试与老板进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求支付被扣的工资。在协商过程中，可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。
- 投诉举报：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并要求用人单位支付拖欠的工资。
- 法律途径：若投诉举报后问题仍未得到解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、扣款通知等，以证明自己的权益受到侵害。
可能法律后果：
- 如果工厂老板被认定存在违法行为，除了需要支付被扣的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，员工的维权行为也可能对工厂的声誉和经营产生负面影响。
具体行动建议：
- 收集证据：员工应尽快收集与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、扣款通知等。这些证据将有助于证明自己的权益受到侵害。
- 明确诉求：在与老板协商或向相关部门投诉时，员工应明确表达自己的诉求，即要求支付被扣的工资，并保留好相关沟通记录。
- 寻求帮助：如果员工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）的意见。
示例说明：
假设员工小张在工厂工作，因某原因被老板扣除了三天的工资。小张可以先与老板沟通，了解扣款原因，并引用相关法律法规表达自己的不满和诉求。如果老板拒绝支付，小张可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据。如果问题仍未得到解决，小张可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总之，工厂老板扣三天工资的行为可能违法，员工应积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。