老板增加工作任务，你可以根据具体情况采取以下措施：

1. 评估新增工作的合理性与合法性

   • 合理性：首先判断新增工作是否属于劳动合同约定的工作范围。若属于合理的工作调整（如临时性、短期性的任务增加），通常属于用人单位的用工自主权范畴，员工应配合完成。
     
   • 合法性：若新增工作超出劳动合同约定范围（如长期、大量增加非本职工作，或要求从事违法、违背公序良俗的任务），则可能涉及违法用工。此时你有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 与老板沟通协商

   • 明确表达诉求：若新增工作导致你无法按时完成原任务，或影响身心健康（如过度加班），可与老板沟通，说明实际情况（如工作量、时间安排等），提出调整工作分配、延长完成期限或增加人力支持的请求。
     
   • 保留沟通记录：沟通时尽量通过书面形式（如邮件、微信）留存证据，避免口头协商无据可查。

3. 拒绝不合理要求时的法律依据

   • 《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同内容（如工作岗位、工作量）。若未协商一致，你有权拒绝单方面变更。
     
   • 《劳动法》第三十八条：若用人单位强迫劳动或危及人身安全，劳动者可立即解除合同并主张经济补偿。
     
   • 《劳动法》第四十一条：用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商，且每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时）。超出部分可拒绝。

4. 应对可能的后果

   • 若老板以“不服从安排”为由解雇你：需判断解雇是否合法。若解雇无合法理由（如未协商一致、未支付经济补偿），可主张违法解除赔偿金（2N）。
     
   • 若老板克扣工资或报复：可向劳动监察部门投诉（12333），或申请劳动仲裁要求支付工资、赔偿金等。

行动建议：

• 先评估新增工作的性质，再决定是否沟通或拒绝；
  
• 沟通时保持冷静，以解决问题为导向；
  
• 若遭遇侵权，及时收集证据（如劳动合同、工作记录、沟通记录等）并采取法律手段。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的应对策略。