结论前置：面对老板加工资又加任务的情况，你可以从劳动合同、劳动强度、个人意愿及法律权益等角度进行综合考量与应对。以下是具体分析：

1. 审视劳动合同与约定：

   • 首先，回顾你的劳动合同，确认其中是否明确规定了工作内容、工资标准及调整机制。若合同中有关于工作任务和薪酬调整的明确条款，且此次调整符合合同约定，那么从法律层面讲，老板的行为可能并无不当。
   • 若合同未明确或调整超出合同范围，你有权要求与老板进行协商，明确新的工作任务和薪酬标准，并考虑是否签订补充协议以保障双方权益。

2. 评估劳动强度与合理性：

   • 考虑新增任务是否超出了你原有的工作负荷，以及这种增加是否合理。如果任务量大幅增加，而工资增长幅度不足以补偿你的额外付出，这可能构成对劳动权益的侵害。
   • 在这种情况下，你可以与老板沟通，表达你的关切，并尝试协商一个更合理的薪酬与任务比例。

3. 考虑个人意愿与职业发展：

   • 除了法律和经济因素外，还应考虑个人意愿和职业发展。如果你认为新增任务有助于个人成长和职业发展，且工资增长符合你的期望，那么接受这一调整可能是有益的。
   • 反之，如果你觉得任务过于繁重，影响了工作生活平衡，或者工资增长不足以激励你承担更多责任，那么你有权拒绝或提出异议。

4. 了解并维护法律权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者有权获得合理的劳动报酬，并享有休息休假的权利。如果老板的行为违反了这些规定，你有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 在处理此类问题时，建议保留相关证据，如工资单、工作任务分配记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

建议行动：

• 与老板进行坦诚沟通，表达你的关切和期望，尝试协商一个双方都能接受的解决方案。
• 如果沟通无果，或者你认为老板的行为违反了法律规定，可以考虑向劳动监察部门投诉或咨询专业法律人士以获取更具体的建议。

在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。通过合理沟通和依法维权，你可以更好地保护自己的劳动权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。