面对老板无休止地增加工作量的情况，你首先需要明确的是，这可能涉及到劳动法的相关规定，你有权保护自己的合法权益不受侵害。以下是从不同角度为你详细分析并给出的建议：
一、法律角度
劳动合同与工作量的约定：
- 首先，回顾你的劳动合同，看其中是否有关于工作量的明确约定。如果合同中有明确的工作量或工作职责范围，而老板现在无休止地增加工作量，这可能构成对劳动合同的违反。
- 建议：与老板沟通，指出劳动合同中的相关条款，要求按照合同约定执行。
加班与加班费：
- 如果增加的工作量导致你需要加班完成，那么根据《劳动法》的规定，你有权获得加班费。加班费的标准通常根据加班的时间和性质（如工作日加班、周末加班或法定节假日加班）来确定。
- 建议：保留加班的证据（如加班通知、加班时的打卡记录等），并向老板提出支付加班费的要求。如果老板拒绝，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
劳动强度与健康权：
- 长期无休止地增加工作量可能对你的身心健康造成损害。根据《劳动法》的相关规定，劳动者有权享受劳动保护，避免过度劳累。
- 建议：如果感到工作强度过大，影响到了你的健康，你可以向老板提出调整工作量的要求，或者要求提供必要的劳动保护措施。
二、实际操作角度
与老板沟通：
- 在采取任何法律行动之前，首先尝试与老板进行沟通。表达你的困扰和担忧，提出合理的工作量调整建议。
- 建议：在沟通时保持冷静和理性，避免情绪化的表达。可以准备一些数据或事实来支持你的观点，如过去的工作量记录、完成工作所需的时间等。
寻求内部支持：
- 如果与老板的沟通没有结果，你可以考虑寻求公司内部其他部门或领导的支持。比如，向人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和调解。
- 建议：在寻求内部支持时，保持客观和公正的态度，提供详细的事实和证据来支持你的观点。
考虑离职：
- 如果以上方法都无法解决问题，且你感到无法继续承受这样的工作强度，那么考虑离职可能是一个选择。但在离职前，请确保你已经考虑了所有可能的后果，并做好了充分的准备。
- 建议：在离职前，与老板进行最后一次沟通，明确表达你的离职意愿和原因。同时，按照公司的规定办理离职手续，确保自己的权益不受损害。
三、法律后果与风险提示
- 如果老板的行为构成违法：如违反劳动合同、拒绝支付加班费等，你有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。
- 如果选择离职：请确保你已经了解了离职的相关法律规定和公司的离职政策。在离职时，要求公司出具离职证明，并结清所有的工资和福利。
最后，我想强调的是，面对老板无休止地增加工作量的情况，你有权保护自己的合法权益。不要害怕或犹豫，及时采取行动来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。