针对您提出的问题“行业协会有人离职后工作强加给了另一个人违规吗”，我首先给出结论：这种情况可能构成违规，但具体是否违规还需根据实际情况和相关法律法规来判断。下面我将从几个角度详细分析这个问题：

1. 劳动合同角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并明确工作内容、工作地点、工作时间等条款。如果离职员工的工作被强加给另一个人，而这个人并没有在劳动合同中明确同意承担这些工作，那么这种做法可能违反了劳动合同法的规定。

2. 工作职责与岗位匹配角度：

   • 每个岗位都有其特定的工作职责和任务。如果离职后的工作被随意分配给其他岗位的员工，而这些工作并不属于该员工的原本职责范围，那么这种分配可能不合理，也可能违反了单位内部的岗位管理制度。

3. 劳动量与薪酬匹配角度：

   • 员工的工作量通常与其薪酬挂钩。如果离职员工的工作被强加给另一个人，导致该员工的工作量大幅增加，而其薪酬并未相应调整，那么这种做法可能违反了劳动法的公平原则。

4. 行业协会的特殊规定：

   • 行业协会可能有一些特殊的行业规定或惯例，这些规定或惯例可能涉及员工离职后工作的分配问题。因此，在判断这种情况是否违规时，还需要考虑行业协会的相关规定。

综上所述，离职后的工作被强加给另一个人是否违规，需要根据具体情况和相关法律法规来判断。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议首先查看劳动合同、单位内部管理制度以及行业协会的相关规定，以确定这种做法是否合规。如果存在违规行为，可以向单位管理层反映情况，或者寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护自己的合法权益。