离职后，公司没有权利强制要求员工签署不加入其他同行的协议。下面我将从法律角度详细解释这一点：

1. 劳动合同法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者之间的关系基于劳动合同而建立，合同期满或依法解除后，双方的权利义务即告终止。
   • 劳动合同法并未赋予用人单位在员工离职后限制其就业权利的权力。

2. 竞业限制协议的特殊性：

   • 虽然某些特殊情况下，用人单位可能会与员工签订竞业限制协议，但这通常是在劳动合同存续期间或劳动合同终止后的特定时间内，对员工从事特定行业或工作的限制。
   • 竞业限制协议必须明确约定限制的范围、地域、期限以及补偿方式等，且必须符合法律规定，不能损害员工的合法权益。
   • 重要的是，竞业限制协议是双方自愿协商的结果，而不是用人单位单方面强制要求的。

3. 离职后的就业自由：

   • 离职后，员工有权自由选择自己的就业方向，包括加入其他同行或从事其他行业的工作。
   • 用人单位无权干涉或限制员工的这一权利，除非双方之前有合法有效的竞业限制协议。

综上所述，离职后公司没有权利让员工签署不加入其他同行的协议。如果公司试图强制要求员工这样做，员工可以拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。