结论前置：若您与原单位签订的劳动合同或保密协议中有竞业限制条款，且该条款合法有效，那么您在辞职后确实不能去其他同等行业公司上班，除非原单位同意或竞业限制期限已满。若没有此类条款或条款无效，则您有权自由选择工作。

一、竞业限制条款的合法性与有效性

1. 合法性基础：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并设定竞业限制条款。这一条款旨在保护用人单位的商业秘密和合法权益。

2. 有效性条件：

   • 适用对象特定性：竞业限制条款通常仅适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。若您不属于这些类别，该条款可能对您不产生约束力。
   • 期限合理性：竞业限制的期限不得超过二年。超出此期限的约定部分将被视为无效。
   • 经济补偿：用人单位需在竞业限制期限内按月向您支付经济补偿。若用人单位未履行支付义务，您有权解除竞业限制约定。

二、若存在合法有效的竞业限制条款

1. 您的义务：您应严格遵守竞业限制条款的约定，不得在竞业限制期内从事与原单位有竞争关系的业务。这包括但不限于在同等行业公司上班、自行创业从事相同业务等。

2. 可能的法律后果：若您违反竞业限制条款，原单位有权要求您支付违约金，并可能通过法律途径追究您的责任。违约金的数额通常会在劳动合同或保密协议中明确约定。

三、若不存在竞业限制条款或条款无效

1. 您的权利：若劳动合同或保密协议中没有竞业限制条款，或该条款因违反法律规定而无效（如不适用于您这类人员、期限超过二年、未支付经济补偿等），则您有权自由选择工作，包括去其他同等行业公司上班。

2. 建议行动：

   • 审查合同：仔细审查您与原单位签订的劳动合同和保密协议，确认是否存在竞业限制条款及其具体内容。
   • 咨询法律意见：若您对竞业限制条款的合法性或有效性有疑问，或不确定自己是否受该条款约束，建议咨询专业律师以获取法律意见。
   • 与原单位沟通：若您希望去其他同等行业公司上班，但受竞业限制条款约束，可以尝试与原单位沟通，看是否能达成一致意见（如解除竞业限制约定、支付一定费用后解除等）。

四、特殊情况处理

• 竞业限制期限已满：若竞业限制期限已满，您不再受该条款约束，可以自由选择工作。
• 原单位同意解除：若原单位同意解除竞业限制约定，您也可以自由选择工作。但建议确保解除协议以书面形式签订，并明确双方的权利义务。

总结：是否能在辞职后去其他同等行业公司上班，取决于您与原单位签订的劳动合同或保密协议中是否存在合法有效的竞业限制条款。若存在且合法有效，您应遵守约定；若不存在或无效，您有权自由选择工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。