辞职后，前任老板一般无权直接限制你去同行就业，但需视具体情况而定，尤其是是否存在有效的竞业限制协议。以下从不同角度进行详细分析：

1. 一般情况下的就业自由

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等的就业权利和选择职业的权利。这意味着，在一般情况下，劳动者辞职后有权自由选择就业单位，包括去同行企业工作，前任老板无权直接限制。

2. 竞业限制协议的情况

• 协议的有效性：如果劳动者在在职期间或离职时与用人单位签订了有效的竞业限制协议，那么情况就有所不同。竞业限制协议通常要求劳动者在离职后一定期限内（一般不超过两年）不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
• 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位未支付经济补偿，劳动者有权主张竞业限制协议对其不产生约束力。
• 协议的合理性：竞业限制协议必须合理，包括限制的范围、地域、期限等。如果协议过于宽泛或不合理，可能被认定为无效。

3. 法律后果

• 如果无竞业限制协议：劳动者辞职后去同行就业，前任老板无权干涉，更无权要求赔偿或采取其他法律措施。
• 如果有竞业限制协议但未支付经济补偿：劳动者可以主张竞业限制协议无效，并自由选择就业单位。
• 如果有有效竞业限制协议且已支付经济补偿：劳动者需遵守协议约定，不得在竞业限制期限内去同行就业，否则可能面临法律责任，包括赔偿用人单位的损失。

4. 建议与行动

• 审查协议：如果你在离职时签订了竞业限制协议，建议仔细审查协议内容，包括限制的范围、期限、经济补偿等条款。
• 咨询律师：如果你对协议内容有疑问或面临法律纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
• 遵守法律：无论是否有竞业限制协议，都应遵守相关法律法规，不得采取不正当手段竞争或损害原用人单位的合法权益。

总结来说，辞职后前任老板一般无权直接限制你去同行就业，但需视是否存在有效的竞业限制协议而定。如果有协议且已支付经济补偿，你需遵守协议约定；如果无协议或协议无效，你则享有自由的就业权利。如有任何疑问或面临法律纠纷，请直接向我咨询。