关于辞职后能否去同行工作以及是否会面临索赔的问题，这主要取决于你与原雇主签订的劳动合同或相关协议中的具体条款。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动合同或协议中的竞业限制条款：

   • 存在竞业限制条款：如果你与原雇主签订的劳动合同或相关协议中明确包含了竞业限制条款，并且该条款在法律上是有效的（即符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定），那么在你辞职后的一定期限内（通常不超过两年），你不得在与原雇主有竞争关系的单位工作，否则可能面临原雇主的索赔。竞业限制条款通常会对限制的地域、期限、补偿等作出具体规定。
   • 不存在竞业限制条款：如果你的劳动合同或相关协议中没有竞业限制条款，或者该条款因违反法律法规而无效，那么你辞职后去同行工作通常不会面临原雇主的索赔。

2. 竞业限制条款的合法性：

   • 合法性要求：竞业限制条款必须符合法律法规的规定，包括但不限于限制期限不得超过两年、必须给予劳动者经济补偿等。如果竞业限制条款违反了这些规定，那么该条款可能是无效的，你辞职后去同行工作也就不会面临索赔。
   • 经济补偿：即使存在有效的竞业限制条款，原雇主也必须按照约定向你支付经济补偿。如果原雇主未支付经济补偿，你可能有权解除竞业限制条款，并去同行工作而无需承担索赔风险。

3. 实际案例与司法实践：

   • 案例参考：在实际案例中，法院通常会根据劳动合同或相关协议的具体条款、竞业限制条款的合法性、以及双方的实际履行情况等因素来综合判断是否构成违约和是否需要承担索赔责任。
   • 司法倾向：司法实践中，法院倾向于保护劳动者的合法权益，对于违反法律法规或显失公平的竞业限制条款，法院可能会认定其无效或部分无效。

4. 建议与行动：

   • 审查合同：在辞职前，建议你仔细审查与原雇主签订的劳动合同或相关协议，特别是其中的竞业限制条款。
   • 咨询专业意见：如果你对竞业限制条款的合法性或有效性存在疑问，或者担心辞职后去同行工作会面临索赔风险，建议你咨询专业律师的意见。
   • 保留证据：在辞职和寻找新工作的过程中，建议你保留好相关证据，如劳动合同、竞业限制协议、辞职通知、新工作offer等，以备不时之需。

总结来说，辞职后能否去同行工作以及是否会面临索赔，主要取决于你与原雇主签订的劳动合同或相关协议中的竞业限制条款及其合法性。如果你对此存在疑问或担忧，建议你及时咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。