针对您提出的“离职员工去同行怎么办”的问题，这确实是一个涉及企业管理和法律层面的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，从企业管理角度来看，离职员工加入同行企业，可能会带来一些潜在的挑战，特别是如果该员工在原公司掌握了重要的客户资源、技术信息或商业秘密。为了应对这种情况，企业可以采取以下措施：
加强保密协议和竞业限制：
- 在员工入职时，就与其签订详细的保密协议，明确哪些信息属于商业秘密，以及员工在离职后应如何保护这些信息。
- 对于关键岗位的员工，还可以考虑签订竞业限制协议，约定员工在离职后一定期限内不得加入与原公司有竞争关系的企业，或者从事与原公司业务相竞争的活动。但请注意，竞业限制协议需要符合法律法规的规定，且应给予员工相应的经济补偿。
完善客户管理制度：
- 建立完善的客户信息管理系统，确保客户信息的安全性和保密性。
- 对客户进行定期回访和维护，增强客户对公司的忠诚度和依赖度，降低员工离职带走客户的风险。
提升员工忠诚度和满意度：
- 通过提供良好的工作环境、福利待遇和职业发展机会，增强员工对公司的认同感和归属感。
- 建立有效的沟通机制，及时了解员工的需求和想法，解决员工在工作中遇到的问题和困难。
其次，从法律层面来看，如果离职员工违反了保密协议或竞业限制协议，将原公司的商业秘密或客户资源带至新公司，这可能构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
- 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
因此，如果离职员工确实存在违法行为，原公司可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼。
综上所述，针对离职员工去同行的情况，企业应从管理和法律两个层面入手，加强保密协议和竞业限制的管理，完善客户管理制度，提升员工忠诚度和满意度，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。