离职后去同行业是否有影响，主要取决于离职时与原单位是否签订了竞业限制协议以及是否存在泄露商业秘密的行为。以下是对此问题的详细分析：

1. 签订了竞业限制协议的情况：

   • 如果离职时与原单位签订了竞业限制协议，并且协议中明确约定了在一定期限内不能到同行业有竞争关系的单位就职，那么违反此约定去同行业就业，原单位有权追究违约责任，要求支付违约金。违约金数额依据协议约定，可能给个人带来经济损失。

2. 未签订竞业限制协议的情况：

   • 如果未签订竞业限制协议，从法律角度而言，通常可以自由去同行业就业。但此时也需要注意，不能泄露原单位的商业秘密。商业秘密包括技术信息、经营信息等。若泄露给原单位造成损失，原单位可通过法律途径要求赔偿损失，情节严重的，可能承担刑事责任。

3. 其他注意事项：

   • 在同行业就业时，也不能利用在原单位建立的客户资源、人脉关系等进行不正当竞争。否则，原单位可能以不正当竞争为由提起诉讼，面临法律风险。

综上所述，离职后去同行业就业是否有影响，需根据具体情况判断。若签订了竞业限制协议，则需遵守协议约定；若未签订，也需注意不泄露原单位商业秘密及避免不正当竞争行为。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。